目的
当社は、ミッションに基づき、社員とその家族の健康を最重要の経営資産のひとつと捉え、健康経営により安心して働ける職場を整え、生産性向上と健康リスク低減を通じて、ものづくりを支える基盤強化と企業の持続的成長に資することを目的とします。
健康経営宣言
丸紅グループの一員である丸紅テクノシステムは、「社員」をかけがえのない財産であると考えます。
「社員とそのご家族の心身の健康維持・増進」を重要な経営課題と位置付け、社員一人ひとりが安心して働ける環境作りを推進することで「ものづくり」をサポートし、社会に貢献していきます。
健康経営推進方針
1．社員と家族の健康を最優先とする安全・安心な職場風土の醸成
社員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して働き続けられる職場環境を整備し、社員とその家族の健康を尊重する企業風土の定着を図ります。労働安全衛生法等の関係法令を遵守し、安全で快適に働けるオフィス環境の整備・改善に継続的に取り組むとともに、社員の健康づくりを通じて、そのご家族の安心にもつながる職場づくりを推進します。
2．生活習慣病・メンタルヘルス予防と専門機関との連携強化
定期健康診断および再検査・保健指導の受診勧奨、ストレスチェック等を通じて、疾病の早期発見・重症化予防に取り組みます。産業医、健康保険組合等と連携し、専門的知見に基づいた健康保持・増進施策を推進するとともに、健康関連データや各種指標に基づきPDCAサイクルを回し、取組の継続的な改善を図ります。
3．働き方改革とワークライフバランスの推進・社員との連携
長時間労働の是正や有給休暇の取得促進など、働き方とワークライフバランスの改善を通じて、仕事と生活の調和と生産性向上の両立を目指します。会社は健康に関する情報提供と支援体制の整備を行い、社員は自らの健康保持・増進に主体的に取り組むことで、会社と社員が連携して健康経営を推進します。
健康経営戦略マップ
当社は、健康経営戦略マップに基づき設定した各種指標を活用し、健康経営の取組状況と成果を継続的に把握・改善することで、健康宣言の実現を目指してまいります。
戦略マップはこちら
健康診断・ストレスチェック受診状況
当社では、従業員の心身の健康維持・増進を目的に、定期健康診断およびストレスチェックの受診徹底に取り組んでいます。
以下に直近年度の受診状況を示します。
| 項目 |
目標 |
2026年3月期達成状況 |
| 定期健康診断受診率 |
毎年度100% |
100% |
| ストレスチェック受検率 |
毎年度90%以上 |
92.2% |
「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に認定されました
当社は、経済産業省および日本健康会議が主催する「健康経営優良法人認定制度」において、2026年度「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に認定されました。
今後も、社員とその家族の健康を最優先に、健康増進や働きやすい職場環境づくりに継続して取り組んでまいります。
健康経営推進体制
当社では、コーポレート部門役員を最高責任者とする「丸紅テクノシステム健康経営推進体制」を構築し、健康経営に取組んでいます。